{"id":1697,"date":"2023-01-15T13:44:53","date_gmt":"2023-01-15T12:44:53","guid":{"rendered":"https:\/\/aziendalmente.it\/?p=1697"},"modified":"2023-01-15T13:44:53","modified_gmt":"2023-01-15T12:44:53","slug":"esonero-contributivo-per-giovani-under-36-e-donne-svantaggiate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aziendalmente.it\/index.php\/2023\/01\/15\/esonero-contributivo-per-giovani-under-36-e-donne-svantaggiate\/","title":{"rendered":"Esonero contributivo per giovani under 36 e donne svantaggiate"},"content":{"rendered":"<h5>a cura della redazione &#8211;<\/h5>\n<h2>Prorogato l&#8217;esonero contributivo per le assunzioni di under 36 e donne svantaggiate da particolari condizioni anagrafiche o occupazionali.<\/h2>\n<p><strong>La legge di Bilancio 2023,<\/strong> in vigore dal 1 gennaio, proroga le <strong>misure relative all\u2019esonero contributivo<\/strong> per le <strong>assunzioni di under 36 e donne svantaggiate<\/strong> da particolari condizioni anagrafiche o occupazionali.<\/p>\n<p>La legge, <strong>in merito all&#8217;assunzione di giovani under 36<\/strong>, concede un <strong>esonero contributivo pari al 100% dei contributi a carico del datore di lavoro, <\/strong>ad esclusione del premio INAIL. <strong>Il limite massimo di 8.000 euro annui,<\/strong> ridotto in caso di part-time.<\/p>\n<p><strong>L\u2019esonero ha una durata massima di 36 mesi<\/strong>, mentre la durata massima del beneficio \u00e8 di <strong>48 mesi<\/strong> per le assunzioni effettuate per sedi o unit\u00e0 produttive nelle <strong>regioni del Sud Italia<\/strong>: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.<\/p>\n<p>L&#8217;esonero \u00e8 fruibile da <strong>tutti i datori di lavoro privati, ad esclusione di quelli operanti nel settore finanziario,<\/strong> che, nel corso del 2023, assumano lavoratori che non abbiano ancora compiuto il 36\u00b0 anno di et\u00e0. <strong>L\u2019incentivo \u00e8 concesso anche in caso di trasformazioni di contratti a termine<\/strong>.\u00a0 <strong>Non rientrano nell\u2019esonero le assunzioni di dirigenti, lavoratori intermittenti e domestici.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019esonero sar\u00e0 riconosciuto solo<strong> se il nuovo assunto non sia mai stato occupato con contratto a tempo indeterminato<\/strong>, col medesimo o altro datore di lavoro.<\/p>\n<p>Le condizioni in merito all&#8217;<strong>assunzione di donne svantaggiate<\/strong>, non mutano con la nuova Legge di Bilancio, tranne che per un <strong>incremento dell\u2019ammontare massimo annuo dell\u2019agevolazione, <\/strong>elevato a \u20ac <strong>8.000<\/strong>.<\/p>\n<p>Per<strong> &#8220;donne svantaggiate da particolari condizioni anagrafiche o occupazionali&#8221;<\/strong> la legge intende:<\/p>\n<ul>\n<li>donne con almeno<strong> 50 anni di et\u00e0 disoccupate da oltre 12 mesi<\/strong>;<\/li>\n<li>donne di qualsiasi et\u00e0, residenti in<strong> regioni ammissibili ai finanziamenti dei fondi strutturali UE, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi<\/strong>;<\/li>\n<li>donne di qualsiasi et\u00e0 che svolgono professioni o attivit\u00e0 lavorative in<strong> settori economici caratterizzati da un\u2019accentuata disparit\u00e0 occupazionale di genere e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi<\/strong>;<\/li>\n<li>donne di qualsiasi et\u00e0, ovunque residenti e <strong>prive di un impiego retribuito da almeno 24 mesi<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019esonero totale della contribuzione a carico dell\u2019azienda \u00e8 fruibile sia in caso di <strong>assunzioni a tempo indeterminato che a termine<\/strong>, nonch\u00e9 le <strong>stabilizzazioni di rapporti a tempo determinato. \u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La durata massimo dell&#8217;esenzione \u00e8 di <strong>12 mesi,<\/strong>\u00a0elevati a <strong>18 in caso di assunzioni a tempo indeterminato o stabilizzazioni.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>a cura della redazione &#8211; Prorogato l&#8217;esonero contributivo per le assunzioni di under 36 e donne svantaggiate da particolari condizioni anagrafiche o occupazionali. La legge di Bilancio 2023, in vigore dal 1 gennaio, proroga le misure relative all\u2019esonero contributivo per [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1698,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[314,312,46,188,313],"class_list":["post-1697","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-donne-svantaggiate","tag-esonero-contributivo","tag-legge-di-bilancio","tag-proroga","tag-under-36"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aziendalmente.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1697"}],"collection":[{"href":"https:\/\/aziendalmente.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aziendalmente.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aziendalmente.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aziendalmente.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1697"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aziendalmente.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1697\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1699,"href":"https:\/\/aziendalmente.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1697\/revisions\/1699"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aziendalmente.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aziendalmente.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aziendalmente.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aziendalmente.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}