{"id":1597,"date":"2022-09-19T09:58:24","date_gmt":"2022-09-19T07:58:24","guid":{"rendered":"https:\/\/aziendalmente.it\/?p=1597"},"modified":"2022-09-19T09:58:24","modified_gmt":"2022-09-19T07:58:24","slug":"fondo-nuove-competenze-1-miliardo-di-euro-per-le-transizioni-gemelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aziendalmente.it\/index.php\/2022\/09\/19\/fondo-nuove-competenze-1-miliardo-di-euro-per-le-transizioni-gemelle\/","title":{"rendered":"Fondo Nuove Competenze: 1 miliardo di euro per le transizioni gemelle"},"content":{"rendered":"
a cura della redazione –<\/h5>\n

1 mld di euro per formare le Nuove Competenze dei lavoratori in ambito di transizione ecologica e digitale.<\/h2>\n

Il fondo nuove competenze <\/strong>\u00e8 un programma che mira a formare i lavoratori gi\u00e0 occupati<\/strong>, nell\u2019ambito del Piano Nazionale Nuove Competenze<\/strong>, proiettandoli verso le transizioni digitali ed ecologiche<\/strong>.<\/p>\n

Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali Andrea Orlando <\/strong>sostiene che si tratta di un obiettivo per il quale abbiamo lavorato <\/strong>attraverso un percorso di dialogo con le parti sociali, e che rappresenta uno strumento importante per affrontare le sfide delle transizioni, digitale ed ecologica<\/strong>, con un investimento sulle competenze e sul loro aggiornamento, per difendere i posti di lavoro e far crescere la produttivit\u00e0 delle aziende<\/strong>.<\/p>\n

I punti centrali del decreto Nuove competenze<\/h3>\n

I punti cardine del Fondo Nuove Competenze<\/strong> sono:<\/p>\n

    \n
  • Orientamento della formazione e alla creazione di competenze digitali e green,<\/strong> al fine di guidare\u00a0selettivamente le risorse pubbliche al conseguimento dei risultati attesi del PNRR.<\/strong> Il quadro di riferimento per le competenze digitali sar\u00e0 il DGCOMP<\/strong> mentre per le competenze utili alla transizione ecologica si fa riferimento alla classificazione ESCO<\/strong>;<\/li>\n
  • Rafforzamento della qualit\u00e0 ed efficacia dei programmi formativi<\/strong>, i fondi interprofessionali costituiranno il canale di accesso privilegiato al Fondo Nuove Competenze. Al riguardo, nella prima edizione\u00a0FondItalia<\/strong> aveva previsto un bando speciale per tutte le imprese aderenti che avessero l’esigenza di avviare un programma di riqualificazione delle professionalit\u00e0. In questo modo, l’impresa aderente oltre a ricevere il finanziamento del costo del personale (per mezzo della misura Fondo Nuove Competenze) avrebbe ricevuto il finanziamento (per mezzo del Fondo Interprofessionale) del costo dei formatori.\u00a0Per i datori di lavoro che non aderiscono a fondi interprofessionali<\/strong>, la formazione dovr\u00e0 essere erogata da enti accreditati a livello nazionale o regionale<\/strong>. Non potr\u00e0 essere soggetto erogatore della formazione la medesima impresa che ha presentato istanza di accesso al Fondo.<\/li>\n<\/ul>\n

    Composizione del Fondo Nuove Competenze<\/h3>\n

    Il Fondo copre i costi del 100% dei contributi assistenziali e previdenziali <\/strong>e del 60% della retribuzione oraria delle ore destinate alla formazione<\/strong>. \u00c8 prevista un premio<\/strong> per chi intraprende percorsi di riduzione dell\u2019orario di lavoro a parit\u00e0 di salario.<\/strong> Infatti, in caso di accordi che prevedano, oltre alla rimodulazione dell\u2019orario finalizzata a percorsi formativi, anche una strutturale riduzione dell\u2019orario di lavoro a parit\u00e0 di retribuzione complessiva, la quota di retribuzione finanziata dal fondo sar\u00e0 pari al 100%<\/strong>.<\/p>\n

    La misura sar\u00e0 gestita da ANPAL<\/strong>, l’Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro. A partire dal mese di ottobre<\/strong>, le imprese potranno\u00a0 presentare domanda<\/strong>, candidando i loro progetti.<\/p>\n

    Il Decreto \u00e8 in attesa di essere firmato dal Ministero dell\u2019Economia e delle Finanze.<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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